• Revendications des agents des sports

     Vénissieux le 24 janvier 2014

                   Pour une meilleure conduite de l’organisation du travail !

    L’arbitraire et l’autoritarisme semblent prendre de plus en plus de place dans l’organisation du travail de notre direction DSJF.

    Dernièrement, le 24 décembre 2013 (un beau cadeau de Noël !), deux collègues se sont vus obligés de modifier leur planning ou déplacement géographique la veille pour le lendemain, dans le mépris le plus total de leur vie personnelle et en dépit des règles établies au printemps dernier.

    En décembre, un autre collègue s’est vu refuser en première lecture une prescription du médecin du travail. C’est sans compter, notamment depuis cet été, les dysfonctionnements liés à une conduite arbitraire et autoritaire de la direction niant les plannings prévisionnels et les charges de travail.

                              Combien de temps cela va-t-il encore continuer ?

    Nous, signataires de cette pétition, dénonçons avec force ces pratiques et demandons l’ouverture de négociations immédiates pour établir les règles des conduites respectueuses du personnel, du travail et des citoyens utilisateurs.

     

     

     

    Vénissieux le 19 novembre 2013 

    Les responsables d'équipements sportifs demandent, pour renforcer la sécurité au travail :

    · Atp1 pour tous les agents qui remplissent les critères

    · La création d'une équipe permanente mobile

    · Le remplacement des agents absents

    · Le respect des secteurs

    · Le versement intégral d’une prime de 120€ pour le travail du dimanche

    · Le rétroactivité au 1er avril 2011 de la prime du dimanche aux Maîtres Nageurs Sauveteurs et de leur prime de repas pendant la saison estivale Je partage et/ou soutiens ces revendications

     

     

     

     

    Les agents des services des sports ont suspendu leur mouvement de grève.

    Ils ont déjà avancé les termes d’un nouveau préavis de grève pour la rentrée de septembre

    Ils revendiquent de meilleures conditions de travail pour un meilleur service public avec : 

     

    UNE MEILLEURE SECURITE

    * ce qui n’a pas avancé : 

    • Mise en place d'une équipe de titulaires mobiles  
    • Affectation fixe à un secteur 
    • Deux agents logés sur le complexe Gerin , deux agents logés sur le complexe Delaune et sur le Centre Nautique Intercommunal  de Lyon, Saint-Fons, Vénissieux.  
    • Travail en binôme le soir et les week-end 
    • Mise en sécurité des agents le soir et les week-end ( fini/ parti ) 

    Ces deux derniers points, le travail en binôme (« de terrain », garantissant la protection mutuelle) et la mise en sécurité des agents le soir et le week-end ( fini-parti ) , sont des mesures essentielles à apporter à la prévention des risques professionnels liés aux agressions des agents dans l’exercice de leurs fonctions, notamment à la DSJF. Nous tenons à souligner avec force que c’est parce que ces agents se retrouvent seuls et isolés, le soir et les week-ends, lorsque les usagers ont quitté les installations, qu’ils sont plus particulièrement vulnérables. De ce fait, ils peuvent se retrouver -et se sont déjà retrouvés- confrontés à des situations de représailles, où, dans le cadre de leur profil de poste, ils ont eu à gérer des « conflits et des incivilités ». Par conséquent, ces 2 mesures ne sont pas dissociables des autres points présentés lors de la réunion du 13 juin dernier avec la DUPS mais en sont la clé de voûte : elles relèvent de la même façon de l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur (loi du 26 janvier 1984). Sans elles, les risques sont indéniablement accrus. 

    * les propositions de la ville à l’étude ou en cours … ?

    • le boîtier d’alerte (à l’étude) : un outil qui a ses limites puisqu’il n’est pas équipé d’un système de géolocalisation  
    • le passage marqué répété des polices (en cours)  
    • la médiation sociale (en cours d’étude)  
    • la vidéoprotection sur le complexe sportif Gerin (à l’étude) 
    • les conséquences opérationnelles à tirer de l’arbre des causes (en cours) 
    • la formation à l’accueil de publics violents et agressifs avec apprentissage de postures défensives (en cours d’étude avec la DUPS) 

    UNE MEILLEURE RECONNAISSANCE DU TRAVAIL

    • 120€ par dimanche travaillé sur la base de 15 dimanches dans l’année dans le cadre du régime indemnitaire différentiel. 
    • L’accessibilité sans condition au grade supérieur pour tous les agents qui remplissent les conditions (sans condition de ratio) à la piscine aussi , une revendication qui concerne la grande majorité des agents de la ville.  
    • Une révision des cotations au barème supérieur ; là, la revendication concerne tout les agents de la ville.  
    • Une prime repas de 7 € dans le cadre de la journée continue, une revendication qui s’inscrit dans l’action que mène notre syndicat pour obtenir le titre restaurant, une revendication pour tous ! 
    • La rétroactivité (ou le versement d’une prime exceptionnelle pour compenser la perte de pouvoir d’achat) au 1er avril 2011, en raison du principe d’égalité : c’est ce que demandent les MNS en tant que travailleurs du dimanche qui auraient dû percevoir cette prime, comme leurs collègues des équipements sportifs… L’octroi d’une prime repas pour les MNS qui travaillent en saison estivale dans le cadre d’une journée continue. 

    DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL

    • La mise à disposition des plannings de travail de la semaine le mardi matin au plus tard  
    • Une pause repas réelle de 45 minutes pendant le temps de travail    
    • Les 15 points de discussion déposés en février 2013 (les questions 1, 4, 6, 10, 11, 13 et 14  ne sont toujours pas prises en compte).

    Solidarité avec les agents ! 

     

     

     

    Indemnité repas pour ceux qui mangent

    pendant leur temps de travail !

     

     

    C’est ce que réclament 4 salariés de la piscine. Cette indemnité d’un montant ridicule en regard du montant des repas offerts par la collectivité… à la chambre de commerce et d’industrie par exemple !

     

    4 salariés donc, dans le cadre de leur service, travaillent pendant les heures consacrées normalement à la restauration pour tous les autres agents.

     

    Ces conditions particulières de restauration d’un certain nombre de postes rentrent dans le régime indemnitaire de fonction que le syndicat SUD revendique au titre des conditions de travail. Cette indemnité rétribue en effet les conditions particulières d’exercice de missions d’un certain nombre de postes.

     

    Devant le mépris de la direction qui estime que les salariés peuvent « se relayer » pour prendre leur repas et refuse de prendre en compte pour les agents de la piscine ce qu’elle prend en compte pour d’autres agents placés dans des conditions identique, le syndicat SUD a déposé un préavis de grève à partir du 03 mars à la piscine A. Delaune.

     

    Le refus d’attribuer aux salariés le ticket restaurant, le refus d’attribuer l’indemnité repas à des agents qui la méritent vient, après la suppression de la cantine aggraver les conditions de restauration des salariés des services publics de la ville.

     

    Soutenez les agents en lutte pour leurs revendications légitimes !

     

     

     

     

    Direction Jeunesse  et Sport , préavis de grève de 48h, du samedi  19 novembre 2011 à 0h00 au dimanche 20 novembre 2011 à 24h00.


    Madame  le Maire,

    Le 14 octobre  2010 nous adressions un courrier à Mr le DG des ressources  afin de clarifier les différents aspects du RI concernant les engagements pris pour la DJS.

    A ce jour aucune réponse concrète n’a été faite aux salariés chargés de la « responsabilité » des équipements sportifs  quand aux conditions de mise en œuvre des engagements pris le 16 mars 2011,
    (  malgré les réunions de négociations des 6 octobre et 4 novembre 2011 ),  pour la prise en compte de :

    Ø    La transformation de la prime repas dans un montant annuel et lissé sur l’année à l’ensemble des agents des équipements sportifs.
    Ø    Du travail du dimanche et des contraintes dans un montant annuel et lissé sur l’année 
    Ø    De la rétroactivité de ces engagements
     
    Par conséquents, pour ces raisons, et après consultation des salariés ce même jour , le syndicat SUD Collectivités Territoriales Vénissieux  dépose un préavis de grève, de 48h, du samedi  19 novembre 2011 à 0h00 au dimanche 20 novembre 2011 à 24h00.

    Ce préavis concerne tous agents de la Direction Jeunesse et Sports  de la ville de Vénissieux

     

     

     Régime indemnitaire filière technique DJS   ( 14 octobre 2011 )

     

     

    Lors de la réunion sur le régime indemnitaire nous n’avons pas ressenti que les engagements pris lors du conflit à la DJS seraient  tenus pour ce qui concerne la prime de week-end .

    Par conséquent, notre section syndicale réunie le 13 octobre 2011 souhaite vous rencontrer afin de clarifier ces différents aspects du RI . Nous  vous cachons pas que, sans réponse de votre part, les salariés du secteur envisagent un préavis de grève courant novembre  pour obtenir ce que vous leur aviez promis et devait être applicable au 01/07/2011 !

    Il serait d’ailleurs judicieux de prévoir une possibilité de négociations dans chaque secteur où des revendications d’amélioration du Régime indemnitaire apparaissent ou sont en cours de négociation. La prochaine réunion de négociation devrait permettre de faire un état des lieux et d’établir un calendrier.
                                                 

     

     

     

     

    Note de service DJS du 29/08/2011

    Cette note signée du Directeur  a pour objet de limiter le versement des primes du dimanche et non d’organiser le travail le dimanche.

    Ce faisant, il va à l’encontre de la négociation obtenue par les salariés du secteur : le versement de la prime pour chaque dimanche travaillé.

    Le directeur laisse entendre qu’un dimanche travaillé en plus de celui prévu par le planning dans le mois ne se verrait pas attribué la prime ou se la verrait attribuée sous conditions.

    Les salariés inquiets de cette décision unilatérale demandent au directeur d’annuler cette note de service. Ils souhaitent que la prime repas soit versée dès que l’horaire de service inclut les heurs de repas, y compris les heures supplémentaires (7/14 et 14/21) Ce souhait devrait faire l’objet d’une note de service.

    La liberté accordée aux salariés de s’arranger quant aux heures de service sous réserve d’en informer l’encadrement va dans le sens de leur « responsabilité » de l’équipement souhaitée par la direction et de la démocratie. Revenir sur cet acquis c’est donc revenir sur la confiance accordée aux salariés.

    Les salariés de la piscine souhaitent également que soient entendues leurs revendications sur les services et horaires de travail.

    Avec le syndicat SUD, je partage cette analyse, envisage la grève des heures supplémentaires le dimanche si celles ci n’incluent plus la prime et demande l’ouverture de négociations sur la deuxième phase du régime indemnitaire.

     

     

     

     

    Les gardiens d’équipements sportifs mobilisés !  

    La LUTTE continue: Pour un Régime Indemnitaire Décent !

                                                                               ( 7 avril 2011 )

                                                              

    Les salariés de la filière technique à la Direction Jeunesse et Sport n’ont obtenu qu’une partie de leurs revendications. La lutte continue !!!

    Sur 80 euros qu’ils revendiquaient , 38€leurs seornt versés à partir du 1ermars pour un dimanche travaillé.

    Les engagements pris par la collectivité le 16 mars ne laissaient planer aucundoute quant à la prise en compte de leur revendication voire plus dans le cadre du Régime Indemnitaire au 1er   juillet . Les

    « engagements » de la ville étaient au point de faire lever le préavis de grève par les salariés. Cependant ceux-ci restent méfiants.

    L’engagement pris pour l’accessibilité de tous au 4ème grade, alors que l’organigramme de la DJS n’a pas encore été modifié sera-t-il tenu ?

    La prime de repas de 6 euros non accordée aux cycles de travail 6/13h, ne doit pas compromettre les autres engagements  de la collectivité.

    Les agents tiennentà rassurer la collectivité. Leur détermination est restée intacte. La tendance serait même au durcissement et à l’élargissement du mouvement. C’est d’un œil vigilant qu’à partir du 15 avril ils vont examiner les négociations sur le régime indemnitaire qui vont s’ouvrir.

    Les 42€ manquant pour chaque dimanche mais aussi laprise en compte des particularités dues au cycle de travail viendra finaliser cette reconnaissance professionnelle tant vantée et utilisée par la collectivité.

    La sortie de conflit était assujettie d’engagements… Seront-ils tenus ? La confiance est fragile. Afin de lever toutes ambiguïté, un préavis de grève et des actions publiques ont été déjàévoqué !

    Le résultat actuel a nécessité 5 jours de grève, sans signature d’accord malgré de fréquentes rencontres qui devaient permettre de rétablir le dialogue social ! Voudrait-on noyer le poisson et estomper sur la

    durée les revendications ?

    Le syndicat SUD ne sera pas dupe ! La lutte qui s’engage est une lutte qui vise aussi une juste rétribution des collectivités locales pour qu’elles développent un service public performant et peu onéreux pour les usagers en particulier et pourle mouvement sportif en général.

     

    Il en appelle au soutien de tous.